Seite 2
Ausbildereignungsprüfung t Praktische Prüfung
Präsentation eines Konzeptes für zwei Einführungstage zur Integration neuer
Auszubildender
Handelskammer Bremen
August 2009
Stefan Molkentin
Seite 3
Gliederung:
Teil 1 Präsentation
1. Thema der Präsentation
2. Zielgruppe der Präsentation
3. Ort der Präsentation
4. Anlass und Ziele der Präsentation
5. Methoden/Medien für die Präsentation
6. Übersicht über die Einleitung, Hauptteil und Schluss der Präsentation
Teil 2 Ausbildungseinheit
7. Zuordnung in die entsprechende Ausbildungsordnung
8. Lernort / Lernsituation
9. Adressatenanalyse
10. Sachanalyse
11. Lernzielbeschreibung und Lernzielherleitung
12. Methodenwahl und Begründung
13. Benötigtes Material und/oder Medien
Teil 3 Ablaufplan
14. detaillierter Ablaufplan
Seite 4
Teil 1 Präsentation
In diesem schriftlichen Entwurf für die praktische Prüfung wird eine Präsentation erstellt, in
dem ein Ausbilder der Geschäftsführung eines Unternehmens (in diesem Beispiel XXX) ein
Konzept für zwei Einführungstage für neue Auszubildende vorgestellt.
1. Thema der Präsentation:
ein Konzept für zwei Einführungstage zur Integration neuer Auszubildender
2. Zielgruppe der Präsentation:
Geschäftsführung (Beschlussvorlage für die Geschäftsführung)
3. Ort der Präsentation:
Sitzungszimmer der Geschäftsführung
4. Anlass und Ziele der Präsentation:
Die Idee eines Konzeptes für zwei Einführungstage dient der Vermittlung der
Unternehmenswerte, der Teambildung und der ersten Kommunikation und des
Kennenlernens der an der Ausbildung Beteiligten. Ferner dient dieses Konzept der geistigen
Wahrnehmung inwieweit die spätere Filiale, in welcher die Ausbildung in diesem Beispiel
durchgeführt wird, in die Unternehmenslandschaft der Gesamtunternehmung eingegliedert
ist.
Der Anlass für dieses zweitägige Seminar ist, dass wie in jedem Jahr auch in diesem Jahr
zahlreiche Auszubildende bei der XXX GmbH ihre Ausbildung anfangen werden. Angefügt
und erläutert wird das pädagogische Konzept um die neuen Auszubildenden innerhalb von
zwei Einführungstagen im Unternehmen willkommen zu heißen und um bereits erste
Informationen und Wissensbestandteile der Ausbildung zu vermitteln. Die zwei Tage des
Einführungsseminars sollen kompakt in der Zentrale in XXX stattfinden und die
norddeutschen Auszubildenden betreffen. Hierzu werden die Auszubildenden aus den
unterschiedlichen Ausbildungszweigen (Kaufmann-/Kauffrau im Einzelhandel, Drogist/-in,
Kaufmann-/frau im Groß- und Außenhandel, Gestalter/-in für visuelles Marketing,
Fachinformatiker/-in für Systemintegration, Immobilienkaufmann/-frau, Fachkraft für
Lagerlogistik) zusammengezogen, um somit sowohl die Kommunikation unter den neuen
Auszubildenden (auch unter verschiedenen Ausbildungszweigen) zu fördern und gleichzeitig
alle bei der XXX GmbH eingeführten Ausbildungsberufe betreffende Informationen
allgemein
zu
erläutern.
Neben
einer
dementsprechenden
Bündelung
von
Personalressourcen, kann dieses zweitägige Seminar für einen ersten Einblick in das gesamte
Unternehmen XXX GmbH genutzt werden. Neben der Anwesenheit der an der Ausbildung
Beteiligten sollte auch ein Teil der Geschäftsführung, sowie Auszubildende aus dem zweiten
und dritten Lehrjahr anwesend sein. Anfallende Kosten werden noch durch die
Finanzabteilung ausgearbeitet und nachgereicht.
Seite 5
5. Methoden/Medien für die Präsentation:
Die Präsentation wird als Kurzvortrag anhand einer Power Point Präsentation vorgestellt.
Neben dem Einsatz eines Beamers wird die Agenda per Overheadprojektor oder Flipchart
(als ergänzendes Medium) sichtbar sein.
6. Übersicht über die Einleitung, Hauptteil und den Schluss der Präsentation:
Innerhalb der Präsentation wird anfangs ein kurzer Überblick über das Unternehmen XXX
gegeben. Nachfolgend erhält die Geschäftsführung einen kurzen Überblick über den
derzeitigen Stand der Ausbildung beim Unternehmen XXX. Zentraler Kern der Präsentation
wird die visuelle Darstellung des Ablaufplans der zwei geplanten Einführungstage für
Auszubildende sein. Dieser Ablaufplan beginnt am ersten Tag mit einer Willkommensphase,
einem kurzen Überblick, sowie der Abfrage der Erwartungen. Diese Punkte dienen der
allgemeinen Zurechtfindung der neuen Auszubildenden und der Erzeugung einer ersten
positiven Stimmungslage gegenüber der Ausbildung. Neben der Vermittlung von
Wissenswertem am Mittag des ersten Tages, werden die neuen Auszubildenden durch eine
Betriebsrallye und eine gemeinsame Auswertung an die ersten betriebsinternen Abläufe
spielerisch herangeführt. Nach einem Kurzvortrag und einem moderiertem Gespräch endet
der erste Tag mit einem gemeinsamen Abendessen, sowie einem gemeinsamen
Abendprogramm zur Vermittlung eines freudigen Gemeinschaftsgefühls. Der zweite Tag
steht unter dem Motto des selbstständigen Erarbeitens, so werden u.a. die neuen
Auszubildenden Informationen zu Rechten und Pflichten etc. selbst in Gruppenarbeiten
erarbeiten. Gruppenarbeiten dienen in diesem Zusammenhang der Stärkung der Teamarbeit
und vermitteln ebenfalls sinnvolle Informationen der Ausbildung. Der mittlere Teil wird
durch Kurzvorträge, eine kurze Filmvorführung, sowie eine Fragerunde zu wichtigen
Lerninhalten bestimmt. Das gewonnene Vertrauen und Wir-Gefühl aus der Gruppenarbeit
kann hier abgeprüft werden. Nach dem ersten Zurechtfinden in diesem Unternehmen enden
die Einführungstage mit einem Ausblick auf die kommenden Ausbildungswochen und eine
gemeinschaftliche Verabschiedung. Der Schluss der Präsentation wird durch eine kurze Pro
und Contra-Abwägung, sowie einen Zukunftsausblick geprägt.
Teil 2 Ausbildungseinheit
7. Zuordnung in die entsprechende Ausbildungsordnung
Das Thema dieser Präsentation ist die Vorstellung eines Konzeptes für zwei Einführungstage
zur Integration neuer Auszubildender.
Dieses
Thema
betrifft
mehrere
Ausbildungsabschnitte,
welche
sich
im
Ausbildungsrahmenplan befinden, welcher Bestandteil der Ausbildungsordnung für die
Berufsausbildung zum Kaufmann/-frau im Einzelhandel ist. Es werden unterschiedliche
Unterpunkte aus den Bereichen vermittelt. Diese umfassen:
Keine Kommentare