Äußere Prüfung von Warensendungen (Unterweisung Fachkraft für Lagerlogistik)

AUSBILDEREINGNUNGSPRÜFUNG

APRIL 2009

Unterweisungskonzept einer Ausbildungseinheit aus dem
Ausbildungsrahmenplan für den Ausbildungsberuf

Fachkraft für Lagerlogistik

Thema:

Äußere Prüfung von Warensendungen

Ort:
Handwerkskammer Dresden

Datum:
16. April 2009

Erstellt von:
Handt Steffen

Inhaltsverzeichnis
0. Vorwort  3
1. Das Unternehmen  4
2. Ausgangslage  5
2.1 Ausbildung in der Warenbeschaffung im Bereich Lagerung  5
2.2 Beschreibung des Auszubildenden  5
2.3 Hintergrund der heutigen Unterweisung  6
2.4 Lernort  7
2.5 Zeitpunkt der Unterweisung  7
2.6 Dauer der Unterweisung  7
3. Aufgabenbeschreibung  7
3.1 Leitziel  7
3.2 Richtlernziel  7
3.3 Groblernziel  8
3.4 Operatives Feinlernziel  8
4. Unterweisung  9
4.1 Die Ausbildungsmethode  9
4.1.1 Beweggründe zur Wahl der Ausbildungsmethode  9
4.2 Ausbildungsmittel  10
4.3 Verlaufsplanung  10
4.3.1 Erste Stufe – Vorbereiten  10
4.3.2 Zweite Stufe – Vormachen und Erklären  11
4.3.2.1 Arbeitsaufgabenanalyse (Arbeitszergliederung)  12
4.3.3 Dritte Stufe – Nachmachen und Erklären  13
4.3.4 Vierte Stufe – Üben und Festigen  13
5. Literaturverzeichnis (Quellen)  15
6. Anhang  17

0. Vorwort
Zur Verbesserung der Lesbarkeit wird auf unterschiedliche Schreibweisen für männlichen und weiblichen Auszubildenden verzichtet und durchweg die maskuline Schreibform verwendet. Gemeint sind natürlich immer männliche und weibliche Auszubildende.

1. Das Unternehmen
Ausbildungsbetrieb:                   Mustermann Lager und Vertriebs GmbH
                                                 Mustermannstraße 100
                                                 12345 Musterstadt

Mitarbeiter:                                350
Lager und Vertriebsstätten:        14
Auszubildende:                          18
Auszubildende in Musterstadt:   1
Ausbildungsberufe:                    Fachkraft für Lagerlogistik
                                                Bürokauffrau/ -mann
 

Die Anfänge des Unternehmens reichen bis ins Jahr 1932 zurück. 1972 eröffnete Max Mustermann Senior sein erstes Warenlager, in der Größe eines Discountermarktes, in Musterstadt. Als Max Mustermann 1979 sich zur Ruhe setzte, verfügte sein Sohn über ein Netz von 4 Lager- und Vertriebsstätten mit dem zu einem herangewachsenem Zentrallager in Musterstadt, später kamen weitere hinzu, zurzeit sind es insgesamt 14 Lager- und Vertriebstätten.

In jeder Lager- und Vertriebsstätte gibt es einen Lager- und Vertriebsleiter der für den Ausbildungsstand und die Einteilung des Personals sowie für die Warendisposition, Abrechnung und Erreichung der entsprechenden Vertriebskennzahlen verantwortlich ist. In Abwesenheit des Lager- und Vertriebsverantwortlichen wird die Lager- und Vetriebsstätte vom sogenannten stellvertretenden Lager- und Vertriebsverantwortlichen geleitet.

Das Zentrallager in Musterstadt hat einen Auszubildenden. Der Lager- und Vertriebsleiter bzw. die Stellvertreter sind für die Auszubildenden in den Lager- und Vertriebsstätten verantwortlich. Sie kümmern sich um die Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen nach dem Ausbildungsrahmenplan. Die Ausbildung findet hauptsächlich in der Lager- und Vertriebsstätte statt. Ausnahmen sind die Unternehmensinternen Schulungen, die in der Zentrale (Verwaltung) in Musterstadt des Unternehmens durchgeführt werden. Die Schulungen in der Zentrale leitet der hauptamtliche Ausbilder, der Lager- und Vertriebsstätten übergreifend fungiert.

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