Inhaltsverzeichnis

1.  Einleitung  3

2.  Lehr- und Lernbedingungen  3

2.1.  Der Auszubildende  3

2.1.1.  Persönliche Angaben Thomas Meier  3

2.1.2  Charakterisierung  4

2.2.  Angaben zum Ausbildungsbetrieb  4

3.  Inhalte/Thema der Unterweisung  5

3.1.  Sachanalyse  5

3.3.  Die Lernziele  6

3.3.1.  Richtlernziel  6

3.3.2.  Groblernziel  6

3.3.3.  Feinlernziel  6

3.4.  Lernbereiche  6

Affektiver  Bereich  6

Kognitiver  Bereich  6

Psychomotorischer  Bereich  7

3.5.  Motivation  7

3.6.  Didaktische Analyse  7

4.  Anwendung der Methode  8

4.1.  Wissensstand überprüfen  8

4.2.  Erläuterung des Arbeitsvorganges  9

4.3.  Ausführen  9

4.4.  Lernerfolgskontrolle  10

4.5.  Verabschiedung  10

5.  Medieneinsatz  10

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1. Einleitung

In der folgenden Unterweisung wird eine mögliche Durchführung einer Ausbildungseinheit schriftlich vorgestellt. Dabei steht die Darstellung der Planung und der Realisierung im Vordergrund, um den Ablauf, wie der Ausbilder dem Auszubildenden das Anlegen der Kundenakte erklärt, zu beschreiben.

2. Lehr- und Lernbedingungen

2.1. Der Auszubildende

Der Auszubildende, Herr Thomas Meier, ist 20 Jahre alt und macht eine Berufsausbildung zum Industriekaufmann bei der Firma M. AG. Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre. Im Moment befindet sich der Auszubildende im 1. Lehrjahr (Anfang 2. Halbjahr).

2.1.1. Persönliche Angaben Thomas Meier

Herr Thomas Meier hat in H. das Schulz-Gymnasium besucht und mit Abitur bestanden. Die Leistungen von Herrn Meier in der Berufsschule sind mehrheitlich gut. Der Auszubildende wollte seit dem Besuch im Berufsinformationszentrum und dem anschließenden Gespräch mit dem Berufsberater den Beruf zum Industriekaufmann erlernen. Die Pubertät hat er mit 20 Jahren abgeschlossen und dementsprechendes, pubertäres Verhalten wurde während der laufenden Ausbildung nicht bei Herrn Thomas Meier festgestellt.

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2.1.2 Charakterisierung

Wegen dem großen Interesse am Ausbildungsberuf Industriekaufmann, zeigt der Auszubildende ein relativ gutes Engagement im Betrieb und die Lernbereitschaft kann als gut bezeichnet werden. Deswegen hat sich der Auszubildende schon umfangreiche Fertigkeiten und Kenntnisse angeeignet. Das erste Zwischenzeugnis der Berufsschule hat die Erwartungen des Ausbildungsbetriebes erfüllt. Die Grundlage dieser guten Resultate ist die gute Auffassungsgabe von Herrn Meier und die schnelle Verarbeitung des Lernstoffes. Die Ausbildungsbeauftragten aus den ersten Abteilungen berichteten, das man gemerkt hat, das Herr Meier ein hohes Leistungsvermögen besitzt. Er müsste es nur abrufen.

Der Auszubildende integriert sich schnell in eine neue Abteilung und der Umgang mit anderen Kollegen ist als gut zu bezeichnen. Er besitzt Teamfähigkeit. Anweisungen werden ohne Diskussion ausgeführt und Kritik ihm gegenüber ist er aufgeschlossen.

2.2. Angaben zum Ausbildungsbetrieb

Die Firma M. AG ist eine Lackfabrik, die Farben und Beizen für die Möbelindustrie und den Holz-Innenausbau herstellt. Der Betrieb hat 430 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, wobei neben Herrn Thomas Meier noch weitere 8 Auszubildende zum Industriekaufmann ausgebildet werden und sich im technischen Bereich noch 15 weitere Personen in einer Ausbildung befinden.

Herr Thomas Meier befindet sich derzeit mit zwei anderen kaufmännischen Auszubildenden im gleichen Ausbildungsjahr.

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