Inhaltsverzeichnis

1.  Thema der heutigen Unterweisung  03

2.  Adressatenanalyse von Herrn Müller  04

3.  Beschreibung des Unternehmens  05

4.  Ort der Unterweisung  06

5.  Ausbildungsmittel  07

5.1  Material  07

5.2  Werkzeuge  08

6.  Sicherheitsmittel  09

7.  Vorausgegangene Unterweisung  10

8.  Nächste Unterweisung  10

9.  Formulierung der Lernziele  11

9.1  Richtlernziel  11

9.2  Groblernziel  11

9.3  Feinlernziel  11

9.3.1  Kognitive Lernziele  11

9.3.2  Psychomotorische Lernziele  12

9.3.3  Affektive Lernziele  12

10.  Ausgewählte Unterweisungsmethode  12

11.  Gliederung der 3-Stufen Methode  13

12.  Ablaufplan (Inhalt mit Zeitangaben)  13

12.1  1.Stufe: Vorbereitungsphase  13

12.2  2.Stufe: Erarbeitungsphase  14

12.3  3.Stufe: Kontroll- Übungsphase  16

13.  Erfolgskontrolle  16

14.  Loben  16

15.  Didaktische Reserve  17

15.1  Was mache ich, wenn der Azubi das Ziel nicht erreicht?  17

15.2  Was mache ich, wenn der Azubi das Ziel zu schnell erreicht?  17

16.  Arbeitsdurchführung (Ablaufplan)  18

17.  Anlage (Auszüge aus der Verordnung über Berufsausbildung)  20

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1. Thema der heutigen Unterweisung

Maurern einer System- Abgasanlage der Marke Schiedel

In der Ausbildungsordnung befindet sich der Punkt im §27 Abs. 3 1. Prüfungsbereich Baukörper aus Steinen wieder.

Die Herstellung einer Abgasanlage ist ein Prüfungsthema in der schriftlichen Gesellenprüfung.

Herr Müller muss neben seinem theoretischen Wissen auch später in der Lage sein, selbstständig ein Schornsteinsystem zu mauern. Die Schwierigkeit hierbei ist das richtige Einbauen der Baukörper unter Berücksichtigung des anfallenden säurehaltigen Kondensats, welches eventuell entstehen kann, sowie das Einbringen der Wärmedämmung. Daher wird der Auszubildende zunächst nur lernen in der geraden ohne Reinigungsöffnung und Feuerungsanschluss die einzelnen Elemente richtig zusammenzufügen.

2. Adressatenanalyse von Herrn Müller

Alfred Müller ist 19 Jahre alt und wohnt bei Oldenburg. Er geht in seiner arbeitsfreien Zeit gerne angeln und hat zusätzlich auch das Motorradfahren zu seinem Hobby gemacht. Er hat nach seinem überdurchschnittlich gutem Realschulabschluss das BGJ Bau in Oldenburg besucht und auch dieses erfolgreich abgeschlossen. Nach einem zweiwöchigen Praktikum in unserem Bauunternehmen, hat er sich dann für die Ausbildung in unserem Handwerksbetrieb als Maurer entschieden. Der Vater von Alfred hat einen eigenen Zimmereibetrieb in Oldenburg. Die Eltern sind seit kurzem geschieden, was sich lediglich nicht auf Alfreds Arbeitsleistung auswirkt. Da er aus einer Handwerksfamilie kommt, ist Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit auch kein Problem für ihn. Sein besonderes Interesse an diesem Beruf ergibt sich durch die abwechslungsreichen Arbeiten mit den verschiedenen Materialien. Durch die Mithilfe im elterlichen Betrieb hat Alfred einen großen Wissensvorsprung gegenüber den anderen Auszubildenden. Alfred hat sich schnell in das Team des Unternehmens eingegliedert und wird auf Grund seiner guten Leistungen und Lernbereitschaft von seinen Kollegen respektiert. Ihm gefällt die Arbeit sehr gut, er ist selbstständig und immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Aufgaben. Alfred befindet sich zurzeit am Anfang des 3. Quartals seines 2. Lehrjahres. Seine Ausbildung vollzog sich bis zum jetzigen Zeitpunkt gemäß § 5 des Berufsbildungsgesetzes der Ausbildungsordnung unter Berücksichtigung des Ausbildungsrahmenplans.

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3. Beschreibung des Unternehmens

Wir sind ein mittelständiges Hoch- & Tiefbauunternehmen mit Hauptsitz in Osnabrück und unser Betrieb befindet sich seit 120 Jahren in Familientradition. Wir haben unseren Betrieb 1975 mit einem zusätzlichen Standort in München erweitert. Nach der deutschen Wiedervereinigung 1990 haben wir uns dann entschieden, unseren Betrieb um weitere drei neue Niederlassungen in den neuen Bundesländern mit Sitz in Potsdam, Dresden, Erfurt zu erweitern.

Unser Betrieb beschäftigt Bundesweit zur Zeit 250 qualifizierte Mitarbeiter in den Bereichen Tief- und Straßenbau, Ingenieur- und Brückenbau, Rohbau und SF-Bau. Unsere hoch motivierten Mitarbeiter sind mit modernsten technischen Geräten ausgestattet.

Unser Unternehmen bildet jährlich ca. 10 Auszubildende im kaufmännischen und 20 Auszubildende im technischen Bereich aus. Unsere Hochbauabteilung in Osnabrück beschäftigt zur Zeit im Großraum Bremen und Oldenburg 35 Maurer, 7 Zimmerer, 5 Dachdecker sowie 4 Auszubildende im Maurerhandwerk und 3 Auszubildende in kaufmännischen Berufen. Diese Abteilung stellt schwerpunktmäßig Einfamilienhäuser, Mehrfamilienhäuser und gewerbliche Bauten her. Zusätzlich sind wir dort in der Altbausanierung tätig.

4. Ort der Unterweisung

Die Unterweisung findet auf einer Baustelle in Oldenburg statt. Hierbei handelt es sich um einen Neubau eines Einfamilienhauses, welches mittlerweile schon bis zum Dachstuhl fertig gestellt ist.