Inhaltsverzeichnis

I.  Inhaltsverzeichnis.  I

1.  Rahmenbedingungen  

1.1.  Adressatenanalyse.  1

1.2.  Die Ausbilderin  2

1.3.  Ort der Unterweisung im Betrieb  2

1.4.  Unterweisungszeitpunkt und Dauer  3

1.5.  Arbeitsmittel  3

2.  Didaktische Analyse  

2.1.  Thema der Unterweisung  4

2.2.  Sachanalyse.  5

2.3.  Lernziele.  7

3.  Methodische Analyse  

3.1.  Unterweisungsmethode.  8

3.2.  Tabelle zur Unterweisungsmethode.  9

4.  Unterweisungsablauf  

4.1.  Vorbereitung der Unterweisung.  10

4.2.  Anwendung der Vier-Stufenmethode  11

5.  Abschluss der Unterweisung.  13

6.  Zeitplanung.  14

II.  Antrag auf Urlaubsgesuch.  II

I

1. Rahmenbedingungen

1.1. Adressatenanalyse

Der Auszubildende heißt Andres Schmidt und macht seine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bei der Firma Möbel Tisch in Hamburg. Er ist 16 Jahre alt und hat an der Hauptschule seinen Hauptschulabschluss erworben. Nach seinem Schulabschluss ist er direkt in die Berufsausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel eingestiegen. Er befindet sich im ersten Monat des 2. Ausbildungsjahres seiner 3-jährigen Ausbildung. Seine derzeitige Abteilung ist das “Junge Wohnen“. Im Zusammenhang mit dem Ausfüllen eines Urlaubsantrages hat Herr Andreas Schmidt keinerlei Vorkenntnisse, da seine bisherigen Urlaubsanträge in den anderen Abteilungen immer von seinen Abteilungsleitern ausgefüllt wurden. Herr Schmidt hat jedoch Vorkenntnisse was den Urlaubsanspruch betrifft. Sein bisheriges Lern- und Arbeitsverhalten war positiv. Er ist sehr aufnahmefähig, begreift schnell und kann sich längere Zeit auf eine Sache konzentrieren. Seine Leistungen in der Hauptschule waren durchgehend gut.

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1.2. Die Ausbilderin

Die Ausbilderin heißt Sabrina Müller. Sie ist seit zwei Jahren als Abteilungsleiterin in der Abteilung “Junges Wohnen“ der Firma Möbel Tisch tätig. Hier ist sie auch für die Betreuung und Schulung der Auszubildenden innerhalb der Abteilung verantwortlich. Frau Müller ist im Umgang mit den Auszubildenden sehr aufgeschlossen und geduldig. Zudem verfügt sie über eine breite Fachkompetenz, sowie über Sozial-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenz.

1.3. Ort der Unterweisung im Betrieb

Die Unterweisung findet im Büro der Abteilung -Junges Wohnenstatt. Dort ist die Ungestörtheit durch das Alltagsgeschäft sichergestellt.

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1.4. Unterweisungszeitpunkt und Dauer

Der Tag der Unterweisung ist ein Montag. Da die Leistungsfähigkeit am Vormittag höher ist, findet die Unterweisung um 10 Uhr statt.

1.5. Arbeitsmittel

Die Unterweisung wird von der Ausbilderin vorbereitet um einen reibungslosen Ablauf zu sichern. Folgende Arbeitsmittel werden für die Unterweisung im Abteilungsbüro zur Verfügung stehen:

• Liste der Personalverwaltung “Urlaubstage Auszubildende“

• Kalender

• Antrag auf Urlaubsgesuch

• Kugelschreiber

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