Unterweisung / Unterweisungsentwurf
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Vollständiges Zusammenfassen der notwendigen Angaben zum ausfüllen des Gleitzeitformulars.
Ziel der Ausbildungssituation (operationalisiert):
Nach dem Lehrgespräch ist der Auszubildende in der Lage eigenständig das Gleitzeitformular vollständig und inhaltlich richtig auszufüllen und kann die Bedeutung aller Felder sachlich korrekt erklären.
Ausbildungsberuf:
Kaufmann/Trau im Gesundheitswesen
Einordnung in den Ausbildungsrahmenplan:
6. Personalwirtschaft (§ 4 Nr. 6)
b. Vorgänge in Verbindung mit Beginn von
Arbeitsverhältnissen bearbeiten
Ausbildungsmonat: 2 Ausbildungsjahr: 1
Lernort:
Arbeitsplatz
Dauer derAusbildungssituation: 15 Minuten
Hilfsmittel:
Formular, Gleitzeitkarte, Arbeitsauftrag, Kärtchen zur Überprüfung
gewählte Methodik:
Lehrgespräch
Geplanter Ablauf der Ausbildungssituation:
1 Kontaktphase
2. Orientierungsphase
3. Argumentations- und Lösungsphase
4. Abschlussphase
1. )
Ich werde den Auszubildenden in meinem Büro freundlich begrüßen und einen Stuhl anbieten.
Um eine nette Atmosphäre zu schaffen, werden wir über die bisherigen Tage in der Personalabteilung sprechen; wie es ihm gefällt und ob er sich dies so vorgestellt hat bzw. wie er mit den anderen Auszubildenden zurechtkommt.
Nach diesem kurzen Gespräch werde ich ihm erklären, dass wir heute anhand eines Arbeitsauftrages ein Formular für einen neuen Mitarbeiter ausfüllen werden. Dies ist dann die Grundlage, um eine elektronische Gleitzeitkarte erstellen zu können. Im Anschluss an dieses Lehrgespräch soll er in der Lage sein, dieses Formular eigenständig, vollständig und korrekt auszufüllen.
Um den Auszubildenden über sein Wissen einschätzen zu können, werde ich ihn fragen, ob er Vorkenntnisse hat bzw. ob er vielleicht in der kurzen Zeit, die er hier in der Abteilung ist, schon Berührungspunkte mit dem Thema hatte.
Ich werde ihm in Aussicht stellen, dass wenn er das Formular eigenständig, vollständig und sachlich korrekt ausfüllen kann, diese Aufgabe in Zukunft ganz alleine übernehmen darf und somit schon seinen eigenen kleinen Bereich hat, für den er zuständig ist und die Kollegen gerne bei Fragen auf ihn zugehen dürfen.
Jetzt werde ich ihm den Arbeitsauftrag und das Formular vorab zeigen und werde mit ihm den Ablauf des Lehrgespräches besprechen.
2. )
Schritt für Schritt werde ich mit dem Auszubildenden den Arbeitsauftrag durchgehen, um mit ihm gemeinsam die Inhalte zu erarbeiten und ihm die Wichtigkeit nahe zu bringen, welche Angaben hierfür notwendig sind. Dazu werde ich Kärtchen benutzen, um ihm die Möglichkeit zu geben, das zusammen erarbeitete Wissen besser nachvollziehen zu können.
Ich werde ihn nach dieser Aufgabe fragen, was er denn meint, welche Angaben für uns wichtig sind, die wir brauchen um das Formular ausfüllen zu können. Dazu werden wir jetzt die Kärtchen benutzen, um das Formular jetzt gemeinsam zu füllen und natürlich werden wir auf die Wichtigkeiten eingehen.
3. )
Der Auszubildende wird jetzt mit den Kärtchen das leere Formular bestücken und ich werde mir hierzu von ihm erklären lassen, wieso er es für wichtig einordnet und welche Gedanken er sich dazu gemacht hat. Dabei werde ich ihm aufmerksam zuhören und ihn durch Bestätigung Loben oder auch freundlich auf Fehler hinweisen.
Sollte ich Einwände bei seinen Gedanken haben, werde ich die Hintergründe erfragen und mir von ihm erklären lassen.
Bei Fragen werde ich freundlich und sachlich antworten.
4. )
Wenn er jetzt das Formular richtig bestückt hat, werde ich mir von ihm noch eine in seinen eigenen Worten gefasste Zusammenfassung geben lassen und in diesen Zusammenhang mir von ihm die Kärtchen nochmals auf das Formular legen lassen.
Somit hat er es nochmal in den Händen und muss es mit den eigenen Worten wiedergeben. Er wird sich durch diese visuelle Darstellung die Inhalte besser merken können.
Nach seiner Zusammenfassung werde ich ihm sagen, dass er in Zukunft das Erlernte in der Praxis umsetzen darf und wir morgen ein weiteres Lehrgespräch führen werden.
Das Thema hierzu wird dann das Anlegen einer elektronischen Gleitzeitkarte sein. Mit dem richtigen Zeitprogramm für jeden Mitarbeiter und das in Zukunft er diese Aufgabe von Anfang bis zur Ausgabe der Gleitzeitkarte alleine übernehmen darf. Ich werde ihm aber immer helfend zur Seite stehen.
Jetzt werde ich ihn darauf hinweisen, dass er dieses Lehrgespräch in den Ausbildungsnachweis eintragen muss und verabschiede mich von ihm.
[...]
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