Unterweisung / Unterweisungsentwurf
8 Seiten
1.0 Adressatenanalyse
1.1 Beschreibung des Betriebes
1.2 Vorstellung der Auszubildenden
1.3 Lerntyp
2.0 Lernziele
2.1 Richtlernziel
2.2 Groblernziel
2.3 Feinlernziele
3.0 Unterweisungsstil
4.0 Lernort
5.0 Unterweisungszeitpunkt + Dauer der Unterweisung
6.0 Vorangegangene Unterweisungsthemen
7.0 Planung und Durchführung der Ausbildungseinheit
7.1 Lehrmethode
7.2 Einstieg in die Unterweisung
7.3 Inhalt der Unterweisung
7.4 Abschluss der Unterweisung
8.0 Nachfolgende Unterweisung
Das Hauptziel dieser Arbeit ist die detaillierte Planung und strukturierte Durchführung eines Lehrgesprächs für Auszubildende zum Immobilienkaufmann, um die Mängelbearbeitung in der Immobilienverwaltung praxisnah zu vermitteln. Die zentrale Forschungsfrage fokussiert dabei auf die effektivste Lehrmethode, um sowohl fachliche Kompetenzen als auch eine serviceorientierte Arbeitshaltung bei einem auditiven Lerntyp zu fördern.
1.3 Lerntyp
Kevin ist ein kommunikativer sowie auditiver Lerntyp, d.h. er erlernt das Fachwissen durch Gespräche mit der Ausbilderin oder mit den Kollegen und Kolleginnen der Abteilung. Außerdem lernt er sehr gut indem man ihm die Arbeiten vormacht, er zuschaut und anschließend eigenständig wiederholt.
Durch die Kommunikation untereinander vertieft er das erworbene Fachwissen und kann dies dann anwenden. Auch Fragen zu Aufgaben oder grundsätzliche Wissensfragen scheut er nicht, was mir zeigt, dass er sehr interessiert ist, diesen Beruf zu erlernen. Sofern man ihr Kritik entgegenbringt, nimmt er diese entgegen und arbeitet daran, diese umzusetzen und aus den Fehlern zu lernen.
1.0 Adressatenanalyse: Dieses Kapitel beschreibt das betriebliche Umfeld sowie den Lernstand, den Lerntyp und das persönliche Profil des Auszubildenden.
2.0 Lernziele: Hier werden das übergeordnete Richtlernziel sowie das Grob- und die Feinlernziele für die praktische Unterweisung definiert.
3.0 Unterweisungsstil: Es wird begründet, warum das Lehrgespräch als gewählte Methode optimal auf den Lerntyp abgestimmt ist.
4.0 Lernort: Der Ort der Unterweisung wird festgelegt, um eine ablenkungsfreie Umgebung für den Lernprozess zu garantieren.
5.0 Unterweisungszeitpunkt + Dauer der Unterweisung: Dieses Kapitel definiert den zeitlichen Rahmen und die Dauer unter Berücksichtigung der individuellen Leistungsfähigkeit.
6.0 Vorangegangene Unterweisungsthemen: Hier wird der Kenntnisstand aus vorherigen Einheiten dargelegt, auf dem die aktuelle Unterweisung aufbaut.
7.0 Planung und Durchführung der Ausbildungseinheit: Dieser Abschnitt beschreibt den methodischen Einstieg, den Ablauf des Gesprächs sowie den Abschluss der Trainingseinheit.
8.0 Nachfolgende Unterweisung: Es wird ein Ausblick auf die nächste Ausbildungseinheit gegeben, die sich mit dem Thema Versicherungsfälle befassen wird.
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Die Arbeit umfasst die didaktische Planung und Vorbereitung eines Lehrgesprächs zur Vermittlung der Mängelbearbeitung im Ausbildungsberuf Immobilienkaufmann.
Die Themen umfassen die Adressatenanalyse, die Festlegung von Lernzielen, sowie die methodische Planung und Durchführung der praktischen Ausbildungseinheit.
Das primäre Ziel ist es, den Auszubildenden dazu zu befähigen, eine Mängelanzeige selbstständig anzunehmen und die notwendigen初-Schritte zur Mängelbeseitigung korrekt einzuleiten.
Als Lehrmethode wird das Lehrgespräch verwendet, um im Austausch mit dem Auszubildenden Wissen zu erarbeiten und gezielte Fragen zu klären.
Der Hauptteil gliedert sich in die Bedarfsanalyse, die Definition der kognitiven und affektiven Lernziele sowie die konkrete Gestaltung des methodischen Ablaufs inklusive Feedback-Phasen.
Durch die Begriffe Immobilienkaufmann, Mängelbearbeitung, Lehrgespräch und Ausbildung ist das Dokument als pädagogischer Leitfaden für die betriebliche Ausbildung in der Immobilienwirtschaft charakterisiert.
Da der Auszubildende Fachwissen am besten durch Kommunikation und Austausch erwirbt, ermöglicht das Lehrgespräch eine effektivere Wissensverankerung als ein rein schriftliches Instruktionsmodell.
Die Wahl der 10:00 Uhr Uhrzeit zur Durchführung der Unterweisung basiert auf der Annahme, dass der Mensch zu dieser Zeit seine höchste Leistungsfähigkeit aufweist.
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