Schubladenzählung mittels einer Geldwaage (Unterweisung Kaufmann/-frau im Einzelhandel)

Inhaltsverzeichnis

• 1 Inhalt
• 1.0 Adressatenanalyse
• 1.1 Umgebung
• 1.1.1 Beschreibung des Betriebs:
• 1.1.2 Beschreibung des Auszubildenden
• 1.2 Stärken- und Schwächenanalyse
• 1.2.1 Stärken
• 1.2.2 Schwächen:
• 2.0 Sachanalyse
• 2.1 Vorangehende Unterweisung
• 2.2 Nachfolgende Unterweisung:
• 3.0 Strukturierung der Lernziele
• 3.1 Richtlernziel:
• 3.2 Groblernziel:
• 3.3 Feinlernziel:
• 3.3.1 Affektives Feinlernziel:
• 3.3.2 Psychomotorisches Feinlernziel:
• 4.0 Didaktische Begründung der Methode
• 4.1 Methodenwahl.
• 4.2 Berufliche Handlungskompetenz
• 4.3 Zeitpunkt der Unterweisung
• 4.4 Ort der Unterweisung:
• 5.0 Anwendung der Methode.
• 5.1 Stufe 1: Vorbereiten.
• 5.2 Stufe 2: Vormachen und Erklären
• 5.3 Stufe 3: Nachmachen und erklären lassen
• 5.4 Stufe 4: Üben............
• 6.0 Schlussphase:
• 6.1 Ausbildungsnachweis
• 7.0 Planung und Sicherung des Lernerfolgs
• 7.1 Planung und Sicherung..
• 7.1 Beurteilungskriterien.....

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Dieses Unterweisungskonzept dient dazu, den Auszubildenden K. Mustermann in die Schubladenzählung mittels einer Geldwaage einzuführen. Ziel ist es, dass er die erforderlichen Arbeitsschritte sicher und selbstständig durchführen kann.

• Beschreibung des Auszubildenden und seiner Stärken und Schwächen
• Sachanalyse der vorangehenden und nachfolgenden Unterweisung
• Strukturierung der Lernziele auf Richt-, Grob- und Feinebene
• Didaktische Begründung der gewählten Methode (4-Stufen-Methode)
• Anwendung der Methode in fünf Stufen: Vorbereiten, Vormachen und Erklären, Nachmachen und erklären lassen, Üben und Schlussphase

Zusammenfassung der Kapitel

• Adressatenanalyse: Dieses Kapitel stellt den Auszubildenden K. Mustermann vor, beschreibt seine Stärken und Schwächen und geht auf die Umgebung des Betriebs ein.
• Sachanalyse: Dieses Kapitel erläutert den Kontext der Unterweisung, indem es die vorherige und die nachfolgende Unterweisung kurz beschreibt.
• Strukturierung der Lernziele: Hier werden die Lernziele auf drei Ebenen strukturiert: Richtlernziel, Groblernziel und Feinlernziel. Die Feinlernziel-Ebene umfasst affektive, psychomotorische und kognitive Ziele.
• Didaktische Begründung der Methode: Dieses Kapitel erklärt die Wahl der 4-Stufen-Methode und begründet diese Entscheidung anhand der Lernpräferenzen des Auszubildenden und des Lerngegenstandes.
• Anwendung der Methode: Dieses Kapitel beschreibt die praktische Umsetzung der 4-Stufen-Methode in fünf Stufen: Vorbereiten, Vormachen und Erklären, Nachmachen und erklären lassen, Üben und Schlussphase.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter des Textes sind: Unterweisungskonzept, Auszubildender, Kaufmann im Einzelhandel, Schubladenzählung, Geldwaage, 4-Stufen-Methode, Lernziele, Stärken- und Schwächenanalyse, Sachanalyse, Didaktik, Anwendung.