Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2023
8 Seiten
1. Rahmenbedingungen
1.1 Einleitung
1.2 Thema der Unterweisung
1.3 Adressatenanalyse
1.4 Lernort
1.5 Lernziel nach den Genauigkeitsstufen (Lernzielarten)
1.5.1 Richtlernziel
1.5.2 Groblernziel
1.5.3 Feinlernziel
1.6 Lernziel nach den Verhaltensbereichen
1.6.1 Kognitiver Verhaltensbereich
1.6.2 Psychomotorischer Verhaltensbereich
1.6.3 Affektiver Verhaltensbereich
1.7 Kontrollmaßstab
1.8 Wahl der Ausbildungsmethode
1.8.1 Vorbereitung des Lehrgesprächs
1.8.2 Lehrgespräch
1.8.3 Durchführung durch den Auszubildenden
1.9 Ausbildungsmittel / Ausbildungsmedien
2. Ablaufplan der Ausbildungsmethode
2.1 Vorbereitung des Lehrgesprächs
2.2 Durchführung des Lehrgesprächs
2.3 Kontrolle und Stabilisierung durch den Auszubildenden
3. Kontrolle und Bewertung durch den Ausbilder
Das primäre Ziel dieser Unterweisung ist die Vermittlung der sachlichen Rechnungskontrolle nach gesetzlichen Vorschriften an einen Auszubildenden im zweiten Lehrjahr, um diesen zur selbstständigen und fehlerfreien Prüfung von Eingangsrechnungen zu befähigen.
1.3 Adressatenanalyse
Der Auszubildende, Herr xxx, ist 21 Jahre alt. Sein Bildungsabschluss ist die Fachhochschulreife. Der Auszubildende ist im zweiten Halbjahr des zweiten Ausbildungsjahres und befindet sich aktuell in der Abteilung Rechnungswesen. Herr xxx hat sich an allen bisherigen Ausbildungsthemen interessiert gezeigt und arbeitet die ihm gestellten Aufgaben sorgfältig ab. Seine Motivation ist meist „Begeisterung“ und nur selten „Geht so“. Herr xxx wird von den Mitarbeitern als höflicher und zuverlässiger Auszubildender beschrieben, der ein großes Interesse daran hat, neue Dinge zu lernen und das selbstständige Arbeiten anstrebt.
1. Rahmenbedingungen: Dieses Kapitel definiert die Ausgangslage, Lernziele, Adressaten und die gewählte didaktische Methode für die Unterweisungseinheit.
2. Ablaufplan der Ausbildungsmethode: Hier wird der strukturierte Ablauf vom Lehrgespräch bis hin zur praktischen Kontrolle und Stabilisierung des Erlernten durch den Auszubildenden dargestellt.
3. Kontrolle und Bewertung durch den Ausbilder: Dieser Abschnitt dient der finalen Überprüfung, ob die formulierten Lernziele erreicht wurden und bewertet die Leistung des Auszubildenden.
Sachliche Rechnungskontrolle, Eingangsrechnungen, Ausbildereignungsprüfung, Industriekaufmann, Buchhaltungsvorgänge, Umsatzsteuergesetz, Lehrgespräch, Handlungskompetenz, Rechnungsprüfung, Pflichtangaben, Ausbildungsmethode, Rechnungswesen, Auszubildender, Fachkompetenz, Qualitätssicherung
Die Arbeit dient als strukturiertes Konzept zur Durchführung einer Unterweisung im Rahmen der Ausbildereignungsprüfung für den Beruf Industriekaufmann/-frau.
Die Schwerpunkte liegen auf der sachlichen Kontrolle von Eingangsrechnungen, den maßgeblichen gesetzlichen Vorschriften sowie der Anwendung der Methode des Lehrgesprächs.
Das primäre Ziel ist es, den Auszubildenden zu befähigen, Eingangsrechnungen nach gesetzlichen Anforderungen eigenständig auf ihre Richtigkeit zu prüfen und Fehler zu identifizieren.
Es wird die Methode des Lehrgesprächs angewandt, ergänzt durch eine praktische Erarbeitungsphase und anschließende Übungseinheiten zur Vertiefung der Kenntnisse.
Der Hauptteil gliedert sich in die methodischen Rahmenbedingungen, einen detaillierten Ablaufplan für die Unterweisung sowie Methoden zur Kontrolle und Bewertung der erworbenen Kompetenzen.
Zentrale Begriffe sind Rechnungskontrolle, Umsatzsteuergesetz, Pflichtangaben, Lehrgespräch und Ausbildungsmethodik.
Der Raum wurde bewusst gewählt, um eine störungsfreie Lernatmosphäre zu schaffen und den Auszubildenden vom Arbeitsalltag zu isolieren, um die Konzentration zu fördern.
Das Lernziel gilt als erreicht, wenn der Auszubildende nachweist, dass er die gesetzlichen Anforderungen kennt und selbstständig korrekte Entscheidungen bei der Rechnungsprüfung trifft.
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