Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2010
15 Seiten, Note: 1,8
1. Ausgangssituation
1.1. Adressatenanalyse
1.2. Rahmenbedingungen
1.3. Lernmittel
2. Didaktische Überlegungen zum Unterweisungsthema
2.1. Unterweisungsthema
2.2. Lernziele
2.2.1. Richtlernziel
2.2.2. Groblernziel
2.2.3. Feinlernziele
2.2.3.1. Psychomotorischer Lernbereich
2.2.3.2. Affektiver Lernbereich
2.2.3.3. Kognitiver Lernbereich
2.2.3.4. Weiter zu berücksichtigende didaktische Prinzipien
2.2.4. Ergebnis der Unterweisung
3. Methodische Überlegung zur Durchführung der Unterweisung
3.1. Auswahl und Begründung der Methode
3.2. Beschreibung der Methode
3.2.1. Lehrgespräch
3.2.2. Rollenspiel
4. Gesamterfolgskontrolle
Das primäre Ziel dieser Arbeit ist die praxisnahe Vermittlung der korrekten telefonischen Reservierungsannahme an Auszubildende im ersten Lehrjahr. Die Forschungsfrage fokussiert sich darauf, wie durch einen methodischen Wechsel zwischen Lehrgespräch und Rollenspiel kognitive und affektive Lernziele bei Auszubildenden effektiv erreicht werden können.
3.2.1 Lehrgespräch
Vor Beginn der Unterweisung trifft der Ausbilder alle notwendigen Vorbereitungen für einen reibungslosen Ablauf der Unterweisung. Dazu zählen das Bereitstellen der notwendigen Lern- und Demonstrationsmittel, das Informieren anderer Mitarbeiter bezüglich der Unterweisung, sowie das Schaffen einer angenehmen Atmosphäre im Raum, insbesondere durch Licht und geeigneter Temperatur.
Nach einer freundlichen Begrüßung der beiden Auszubildenden erläutert der Ausbilder das Thema des Zusammentreffens und die Vorgehensweise. Weiterhin wird den beiden Jugendlichen in einer motivierenden Aussage die Bedeutung dieser Unterweisung deutlich gemacht, indem der Ausbilder auf ihren Einsatz am Empfang und dem dazugehörenden Telefonservice am kommenden Abend hinweist.
Nach den einleitenden Worten beginnt das Lehrgespräch. Mit einer offenen Frage bezüglich des Wissensstandes zum Thema der Reservierungsannahme weckt der Auszubildende das Interesse der Auszubildenden. Gleichzeitig erfährt er, ob die beiden schon Vorkenntnisse aufweisen. Es wird ein kleines Brainstorming zum Thema telefonische Reservierungsannahme durchgeführt.
Im Anschluss an die Ideensammlung präsentiert der Ausbilder die wesentlichen Punkte der Reservierungsannahme anhand einer Checkliste am Flipchart.
1. Ausgangssituation: Es wird die Zielgruppe der Unterweisung sowie der betriebliche Rahmen in der Monkey’s Gastronomie beschrieben.
2. Didaktische Überlegungen zum Unterweisungsthema: Dieses Kapitel definiert die Lernziele, unterteilt in psychomotorische, affektive und kognitive Bereiche, und leitet diese aus dem Ausbildungsrahmenplan ab.
3. Methodische Überlegung zur Durchführung der Unterweisung: Hier wird der Einsatz von Lehrgespräch und Rollenspiel begründet sowie der konkrete Ablauf der Unterweisung erläutert.
4. Gesamterfolgskontrolle: Abschließende Betrachtung, wie der gewählte Methodenmix und die Einbeziehung verschiedener Sinne den Lernerfolg der Auszubildenden sichern.
Ausbildung, Unterweisungsentwurf, Restaurantfachmann, Reservierungsannahme, Lehrgespräch, Rollenspiel, Didaktik, Ausbildungsrahmenplan, Gastgewerbe, Kommunikationstraining, Service, Lernziele, Adressatenanalyse, Erfolgskontrolle, Berufsbildung.
Die Arbeit stellt einen detaillierten Unterweisungsentwurf für die Ausbildung zum Restaurantfachmann bzw. zur Restaurantfachfrau dar, der sich mit der korrekten telefonischen Reservierungsannahme befasst.
Die zentralen Themen sind die methodische Planung einer Unterweisung, die Vermittlung von Kommunikationsstandards gegenüber Gästen und die praktische Anwendung von Reservierungsprozessen.
Das Ziel ist, dass die Auszubildenden nach der Unterweisung in der Lage sind, Tischreservierungen selbstständig, fehlerfrei und in einer serviceorientierten Weise entgegenzunehmen.
Es wird ein Methodenmix aus einem ausbilderzentrierten Lehrgespräch (kognitive Ebene) und einem handlungsorientierten Rollenspiel (affektive Ebene) eingesetzt.
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Einführung mittels Brainstorming und Checkliste sowie eine aktive Phase, in der die Auszubildenden die Reservierungssituation simulieren.
Wichtige Begriffe sind Ausbildung, Didaktik, Reservierung, Rollenspiel, Kommunikation und Servicequalität.
Das Rollenspiel ermöglicht es den Auszubildenden, in einer sicheren Umgebung realitätsnahe Situationen zu proben, Verhaltensweisen zu entwickeln und durch Feedback des Ausbilders sowie Selbstreflexion zu lernen.
Durch die Verwendung einer standardisierten Checkliste am Flipchart und das abschließende Wiederholen der Reservierungsdaten gegenüber dem Gast wird die Fehlerquote minimiert.
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