Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2011
13 Seiten
1. Rahmenbedingungen
1.1 Adressatenanalyse
1.2 Ort der Unterweisung im Betrieb
1.3 Unterweisungszeitpunkt und Dauer
1.4 Arbeitsmittel
2. Didaktische Analyse
2.1 Thema der Unterweisung
2.2 Formulierung der Lernziele
2.3 Umsetzung von Schlüsselqualifikationen
2.4 Gliederung in Lernabschnitte
3. Methodische Analyse
3.1 Methoden der Unterweisung
3.2 Medieneinsatz
3.3 Rolle des Ausbilders und des Auszubildenden
4. Ablauf der Unterweisung
5. Lernerfolgskontrolle
6. Anlagen und Hilfsmittel
Die vorliegende Arbeit dient der Konzeption einer betrieblichen Unterweisung für Auszubildende im Bereich Eisenbahner im Betriebsdienst zur korrekten Verwendung der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) unter Berücksichtigung der geltenden Unfallverhütungsvorschriften. Ziel ist es, ein tiefgreifendes Verständnis für Arbeitssicherheit und das eigenverantwortliche Handeln der Auszubildenden zu fördern.
3.3 Rolle des Ausbilders und des Auszubildenden
Der größte Teil der Unterweisung ist für den Ausbilder in der Vorbereitung begründet. Das zu vermittelnde Thema muss aufbereitet und anschaulich präsentiert werden. Der Ausbilder muss darauf achten das die Inhalte verständlich und nachvollziehbar sind. Ebenso dürfen sie die Fähigkeiten oder körperlichen Möglichkeiten des Auszubildenden nicht überfordern und müssen zur richtigen Zeit und beim entsprechenden Ausbildungsabschnitt vermittelt werden. Der Auszubildende ist zu motivieren und zur Mitarbeit anzuregen.
Mit Fragen kann der aktuelle Wissenstand ermittelt werden. Der Auszubildende sollte sich interessiert und aufgeschlossen zeigen. Nachfragen und Bitten nach Wiederholung zeigen das der Azubi bei der Sache ist.
Aktive und motivierte Mitarbeit sollte vom Ausbilder gelobt und gefördert werden, das stärkt Selbstvertrauen und Motivation.
Passieren Fehler muss der Ausbilder sie aufzeigen und verständlich die korrekte Handlungsweise aufzeigen. Kritik ist eine Lehrform, aus kritischen Anmerkungen, kann der Azubi dazu angeregt werden seine Leistung deutlich zu steigern, um zu zeigen das er die Äußerungen ernst nimmt und sich verbessern möchte. Kritik sollte immer als Anmerkung verstanden werden, nicht als Bewertung der Leistungsfähigkeit. Deshalb ist wichtig sie sachlich anzubringen, keinesfalls emotional.
Wird das Lernziel dann optimal erreicht ist dieser Stand des Auszubildenden auch deutlich hervorzuheben, z.B. bei einem Bewertungsgespräch.
1. Rahmenbedingungen: Bestimmung der Zielgruppe, des Ausbildungsorts sowie der benötigten Arbeitsmittel für die Unterweisung.
2. Didaktische Analyse: Herleitung der Lerninhalte aus Ausbildungsverordnungen und Festlegung von Richt-, Grob- und Feinlernzielen sowie Schlüsselqualifikationen.
3. Methodische Analyse: Festlegung der 4-Stufen-Methode sowie Definition der Rollenverteilung zwischen Ausbilder und Auszubildendem.
4. Ablauf der Unterweisung: Detaillierte tabellarische Planung der vier Lernschritte Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben.
5. Lernerfolgskontrolle: Beschreibung der Überprüfung des theoretischen und praktischen Wissensstands am Ende der Unterweisung.
6. Anlagen und Hilfsmittel: Auflistung der verwendeten Rechtsgrundlagen, Quellen und der Lernerfolgskontrolle mit Musterlösung.
Persönliche Schutzausrüstung, PSA, Eisenbahner, Arbeitssicherheit, Unfallverhütung, Unterweisung, Ausbildung, 4-Stufen-Methode, Lernziele, Arbeitsschutzgesetz, Eisenbahnbetriebsdienst, Sicherheitsbewusstsein, Unterweisungskonzept, Fachkraft
Die Arbeit erstellt ein strukturiertes Unterweisungskonzept zum Thema "Persönliche Schutzausrüstung" für Auszubildende im Bereich Eisenbahner im Betriebsdienst.
Zentrale Themen sind die gesetzlichen Grundlagen zur Arbeitssicherheit, die praktische Handhabung der PSA und die methodische Vermittlung dieser Inhalte an Auszubildende.
Das primäre Ziel ist es, dem Auszubildenden ein Problembewusstsein für Arbeitssicherheit zu vermitteln und ihn dazu zu befähigen, die PSA korrekt und eigenverantwortlich anzuwenden.
Es wird die klassische 4-Stufen-Methode (Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen, Üben) in Kombination mit Elementen des Lehrgesprächs angewandt.
Der Hauptteil umfasst die didaktische und methodische Analyse, die konkrete Planung der Lernschritte sowie die Definition der Anforderungen an den Ausbilder und den Auszubildenden.
Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie PSA, Arbeitssicherheit, Ausbildungskonzept und Eisenbahnbetriebsdienst charakterisiert.
Das Gesetz wird angeführt, um die rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Unterweisung von Jugendlichen und die damit verbundene Verantwortung für den Gesundheitsschutz zu begründen.
Der Ausbilder soll Fehler sachlich aufzeigen, die korrekte Handlungsweise erklären und die Kritik als konstruktive Lehrform ohne emotionale Bewertung einbringen.
Sie besteht aus einer praktischen Demonstration der PSA-Anwendung und einer schriftlichen Überprüfung, bei der der Auszubildende Fragen zum korrekten Umgang und zur Instandhaltung beantworten muss.
Es dient als Basis, um die Unterweisung exakt auf die spezifischen Sicherheitsanforderungen im Eisenbahnbetriebsdienst auszurichten.
Der GRIN Verlag hat sich seit 1998 auf die Veröffentlichung akademischer eBooks und Bücher spezialisiert. Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte wie Hausarbeiten, Referate, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Diplomarbeiten, Dissertationen und wissenschaftliche Aufsätze einem breiten Publikum zu präsentieren.
Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen!

