Anlegen einer Personalakte

Inhaltsverzeichnis

• Situationsbeschreibung
• Ablauf
• Teilvorgang
• Kernpunkte
• Begründung
• Lernziele
• Richtziel
• Grobziel
• Feinlernziel
• Operationalisierung
• Begleitendes Wissen
• Lernerfolgskontrolle
• Dazugehörige Unterlagen die ich mitbringe

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Unterweisung am Arbeitsplatz zum Thema „Anlegen einer Personalakte“ durch ein Lehrgespräch zielt darauf ab, die Auszubildende Miriam Mustermann in die grundlegenden Prozesse der Personalverwaltung einzuführen. Ziel ist es, ihr die Fähigkeit zu vermitteln, eigenständig eine Personalakte zu erstellen, die den gesetzlichen Vorgaben entspricht und alle relevanten Dokumente beinhaltet.

• Anlegen einer Personalakte
• Anwendung von Datenschutzbestimmungen
• Einarbeitung in die relevanten Inhalte einer Personalakte
• Praktische Anwendung von Lehrgespräch-Methoden
• Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalverwaltung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Unterweisung beginnt mit einer Situationsbeschreibung, die den Kontext und die Notwendigkeit der Unterweisung erläutert. Anschließend wird der Ablauf der Unterweisung detailliert dargestellt, wobei die einzelnen Teilvorgänge und Kernpunkte der Unterweisung erläutert werden. Die Begründung für die Wahl des Lehrgesprächs als Unterweisungsform sowie die Lernziele werden definiert und in kognitive, affektive und operationalisierte Bereiche unterteilt. Begleitendes Wissen zum Datenschutz wird kurz beleuchtet, bevor die Lernerfolgskontrolle mit einem Kurztest vorgestellt wird. Abschließend werden die notwendigen Unterlagen, die für die Unterweisung benötigt werden, aufgelistet.

Schlüsselwörter

Personalakte, Lehrgespräch, Datenschutz, Personalverwaltung, Ausbildung, Industriekaufmann, Bewerbergespräche, Arbeitsvertrag, Personalfragebogen, Zeugnisse, Krankenkassenkarte, Bankkarte, Schriftwechsel, Lernziele, Lernerfolgskontrolle.