Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2011
8 Seiten, Note: 1,9
1. Ausgangslage
1.1 Ausbildung im Verkaufsraum
1.2 Der Auszubildende
1.3 Hintergrund der heutigen Unterweisung
1.4 Schlüsselqualifikationen
1.5 Lernzielbereiche
1.6. Didaktische Prinzipien
2. Unterweisung
2.1 Erste Stufe – Vorbereiten
2.2 Zweite Stufe – Vormachen (Zeitvorgabe ca. 4 Minuten)
2.3 Dritte Stufe – Nachmachen (Zeitvorgabe ca. 4 Minuten)
2.4 Vierte Stufe – Üben (Zeitvorgabe ca. 4 Minuten)
Fragekatalog KFZ-Teile und Zubehör für Angestellte
Das primäre Ziel dieser Unterweisung ist die Vermittlung und praktische Anwendung von zielgerichteten Fragetechniken im Verkaufsgespräch für Auszubildende im Einzelhandel, um eine kompetente Kundenberatung und Bedarfsermittlung sicherzustellen.
1.3 Hintergrund der heutigen Unterweisung
Autoteile Berklin GmbH nimmt 60% des Umsatzes über den Verkaufsraum durch Privatkunden ein. Aufgrund der vielen und auch zum Teil sehr starken Konkurrenz in Berlin und Umgebung, ist es für uns daher heute umso wichtiger die gute Kundenberatung und die große Warenvielfalt beizubehalten und durch unseren guten Service und die starke Fachexpertise der Angestellten zu glänzen.
Daher stehen bei unserem Team die Wörter: Kunde und Beratung immer an erster Stelle.
In der Unterweisung wird dem Auszubildenden die Vorgehensweise bei der Kundenbetreuung und Beratung durch gezielte Fragetechniken beigebracht.
Das ganze geschieht vor dem Hintergrund die benötigten Informationen über den richtigen Artikel herauszufinden, der für ein bestimmtes Fahrzeug benötigt wird.
Als Ausbildungsmethode wird bei dieser Unterweisung die 4 Stufenmethode angewendet.
Der Ausbilder wird unter der Beobachtung des Auszubildenden im Verkaufsraum ein Verkaufsgespräch an einem Kunden durchführen und Fachbezogen die wichtigsten Fragetechniken anwenden um den richtigen Artikel der benötigt wird herauszufinden. Im Anschluss wird der Auszubildende unter der Beobachtung des Ausbilders selbstständig die Fragetechniken anhand eines neuen Kunden im Verkaufsgespräch durchführen. Zielstellung dieser Unterweisung ist das selbständige Anwenden von Fragetechniken an Kunden in einem Verkaufsgespräch und Fördern der Sozial-, Methoden- und Fachkompetenzen.
1. Ausgangslage: Dieses Kapitel erläutert den organisatorischen Rahmen, das Profil des Auszubildenden, die betriebliche Relevanz sowie die angestrebten Lernziele und didaktischen Prinzipien der Unterweisung.
2. Unterweisung: Hier wird die Wahl der 4-Stufen-Methode begründet und der detaillierte Ablauf der vier Stufen (Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen, Üben) dargestellt.
Fragekatalog KFZ-Teile und Zubehör für Angestellte: Dieser Abschnitt dient als praktisches Hilfsmittel und enthält konkrete Beispielfragen für das Verkaufsgespräch im Bereich KFZ-Teile.
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Die Unterweisung konzentriert sich darauf, einem Auszubildenden im Einzelhandel die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zu vermitteln, um Fragetechniken gezielt in Verkaufsgesprächen einzusetzen.
Die Schwerpunkte liegen auf der Kommunikation mit Kunden, der systematischen Bedarfsermittlung durch gezielte Fragen sowie der fachgerechten Beratung im Bereich KFZ-Zubehör.
Das Ziel ist die Befähigung des Auszubildenden, eigenständig und sicher Verkaufsgespräche zu führen, um Kundenwünsche präzise zu identifizieren und passende Produkte anzubieten.
Es wird die didaktische Methode der 4-Stufen-Methode (Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen, Üben) angewendet, um den Lernstoff strukturiert zu vermitteln.
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen (Lernziele, didaktische Prinzipien) und die praktische Durchführung der 4-Stufen-Unterweisung.
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Fragetechniken, Verkaufsgespräch, 4-Stufen-Methode, Kundenberatung, Fachkompetenz und Einzelhandel.
Aufgrund des hohen Umsatzanteils durch Privatkunden und der starken Konkurrenz in der Region Berlin ist eine exzellente Kundenberatung entscheidend, um sich durch Service und Fachexpertise abzuheben.
Der Ausbilder agiert zunächst als Vorbild (Vormachen) und übernimmt in den weiteren Stufen die Rolle des Beobachters und Mentors, der korrigiert, erklärt und Feedback gibt.
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