In der vorliegenden Unterweisung soll der Auszubildende lernen, die Beratervorstellung rechtlich korrekt durchzuführen, die Beratungs- und Dokumentationspflichten kennenlernen und diese an den Kunden vermitteln lernen.
Dieses Konzept beinhaltet unter anderem das notwendige Richt-, Grob- und Feinlernziel. Zudem wird auf die Lernbereiche (affektiv, kognitiv, psychomotorisch) und die Handlungskompetenz/Schlüsselqualifikationen eingegangen. Weiterhin werden die Methoden (Lehrgespräch, Rollenübung) genau beschrieben und begründet, weshalb gerade diese ausgewählt wurden. Außerdem befindet sich in diesem Konzept eine Zeitplanung inklusive Hilfsmittel, durch die der genaue Ablauf der Unterweisung dargestellt wird.
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