Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2016
9 Seiten, Note: 2,0
Dieses Unterweisungskonzept dient der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO (Ausbildereignungsverordnung). Es behandelt die 7 Elemente einer Stellenanzeige und zielt darauf ab, die berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen des Ausbilders zu demonstrieren.
Das Unterweisungskonzept beginnt mit der Darstellung grundlegender Informationen zur Prüfung und zur Auszubildenden. Anschließend wird die Ausbildungssituation detailliert analysiert, wobei die Adressatenanalyse, die fachliche Analyse und die Rahmenbedingungen beleuchtet werden. Im dritten Kapitel wird das Ausbildungskonzept vorgestellt, einschließlich der Begründung der gewählten Lehrmethode und der Definition der Lernzielbereiche. Abschließend wird der Unterweisungsprozess beschrieben, der die Begrüßung, den Hauptteil, die Methodik und den Abschluss umfasst.
Die Schlüsselwörter dieses Unterweisungskonzeptes sind: Ausbildereignungsprüfung, AEVO, Stellenanzeige, Personalbeschaffung, Personalplanung, Lehrmethode, fragend-entwickelndes Lehrgespräch, Lernzielbereiche, kognitive, affektive, psychomotorische, Unterweisungsprozess.
Zu den Elementen gehören: Wir sind (Unternehmensvorstellung), Wir suchen (Stellenbezeichnung), Ihre Aufgaben, Ihr Profil, Wir bieten, Kontaktinformationen und die Art der Bewerbung.
Nur eine vollständige Anzeige zieht die passenden Bewerber an, vermeidet unnötige Rückfragen und stärkt das Employer Branding des Unternehmens.
Das Ziel ist es, dem Auszubildenden eine konkrete berufliche Fertigkeit oder Kenntnis (hier: Prüfung von Stellenanzeigen) strukturiert und pädagogisch sinnvoll zu vermitteln.
Dieser Bereich umfasst das Wissen und Verstehen, zum Beispiel das Auswendiglernen und Benennen der Bestandteile einer Stellenanzeige.
Eine Lehrmethode, bei der die Lehrkraft den Auszubildenden durch gezielte Fragen dazu bringt, sich den Lernstoff selbstständig zu erschließen.
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