Bearbeiten einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Führen von Fehlzeitenstatistiken (Industriekaufmann/frau Personalwesen)

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
  • Kurzbeschreibung der Papierfabrik
  • Struktur Personalabteilung der Papierfabrik
• Geschäftsprozess
  • Eingang Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Eintrag ins Tisoware Zeiterfassungssystem und Fehltage - Übersicht - Kartei
  • Bearbeiten der Fehlzeitdatei
  • Berechnung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Erstellen der Betriebsrat- / und Arbeitgeberverband Statistik
  • Das Führen von Rückkehrgesprächen (nachgelagerter Prozess)
• Resümee (Ziele des Geschäftsprozesses)

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Der Text beschreibt den detaillierten Prozess der Bearbeitung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in der Papierfabrik GmbH & Co. KG. Er zeigt exemplarisch am Fall eines gewerblichen Mitarbeiters die einzelnen Schritte von der Einreichung der Bescheinigung bis zur Berechnung der Lohnfortzahlung und der Erfassung der Fehlzeiten in verschiedenen Systemen.

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Zeiterfassungssystem
• Fehlzeitdokumentation
• Lohnfortzahlung
• Statistiken und Reporting

Zusammenfassung der Kapitel

Einführung

Dieses Kapitel stellt die Papierfabrik als Unternehmen vor und beschreibt kurz ihre Produktionsprozesse, Mitarbeiterstruktur und Umsatzentwicklung. Es werden außerdem die Aufgaben und die Struktur der Personalabteilung erläutert.

Geschäftsprozess

Dieses Kapitel beschreibt detailliert den Geschäftsprozess der Bearbeitung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am Beispiel eines gewerblichen Mitarbeiters. Es werden die Schritte von der Eingangsprüfung der Bescheinigung über die Eintragung ins Zeiterfassungssystem und die Dokumentation der Fehltage bis zur Berechnung der Lohnfortzahlung und der Erstellung von Statistiken dargestellt.

Schlüsselwörter

Die zentralen Themen des Textes sind die Bearbeitung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die Dokumentation von Fehlzeiten, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die Verwendung von Zeiterfassungssystemen und die Erstellung von Statistiken im Personalwesen.