Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2006
16 Seiten, Note: 2
1. Unterweisungsentwurf
1.1 Situationsanalyse und Diagnose
2. Fachliche und persönliche Lernziele
3. Aufbau und Ablauf der 4 - Stufen Methode
3.1 1. Stufe: Auszubildenden vorbereiten
3.2 Stufe 2: vorführen und erklären
3.3 Stufe 3: nachmachen lassen
3.4 Stufe 4: üben und festigen
4. Arbeitszeitgliederung
5. Pädagogische Erklärungen zu meinen Entscheidungen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist die strukturierte Planung und Durchführung einer fachgerechten Unterweisung für einen Auszubildenden zum Elektroniker, wobei neben der Vermittlung technischer Fertigkeiten auch die sozial-pädagogische Unterstützung bei persönlichen Krisen im Vordergrund steht.
Situationsanalyse und Diagnose
In meinem Elektrounternehmen bilde ich zwei Lehrlingen aus und beschäftige weiterhin 4 Gesellen. Der 18-jährige und im 2. Ausbildungsjahr befindliche Kevin, zeigt seit einigen Wochen Verhaltensauffälligkeiten die mir zu denken geben. Kevins Leistungsfähigkeit lässt stark nach, er wirkt unzufrieden und zunehmend lustlos. Des weiteren ist er schon, entgegen seiner früheren Angewohnheit, des öfteren zu spät zur Arbeit erschienen, wirkt müde und lustlos. Ich mache mir ernsthafte Sorgen um Kevin, da er bis vor einigen Wochen sehr gut arbeitete, gerne und motiviert neues lernte, bei Kunden und Kollegen gut angesehen war, sowie mit Kreativität vor Ort, als auch der notwendigen Zuverlässigkeit und - trotz seiner Jugend - Kundenorientiertheit glänzte. Da Kevin und ich schon die Möglichkeit ins Auge gefasst hatten, dass er ggfls. seine Ausbildung wegen guter Leistungen verkürzt, will ich unbedingt versuchen von ihm zu erfahren, was ihn bedrückt und die z.Zt. bestehenden Probleme verursacht.
Meine eigenen Vermutung dahingehend sind relativ umfangreich. Zum einen ist mir aufgefallen, dass er plötzlich sehr introvertiert ist. Könnte dieses an familiären Problemen liegen, hat er vielleicht finanzielle Sorgen oder hat sich sein soziales Umfeld kurzfristig geändert ?
Ich bitte Kevin zu einem Konfliktgespräch unter 4 Augen ein und mache mit ihm einen Termin aus. Dies tue ich jedoch diskret, da ich es für besser halte, Kevin das Gefühl zu geben, dass er offen mit mir reden kann und nichts an Dritte weiter geht. Selbst die o.g. Terminvereinbarung sollte kein Dritter im Unternehmen mitbekommen. Dazu suche ich uns einen Platz aus, wo wir ungestört Kevins Probleme besprechen können.
Unterweisungsentwurf: Einführung in die Rahmenbedingungen der Unterweisung und detaillierte Analyse der persönlichen Situation des Auszubildenden.
Fachliche und persönliche Lernziele: Definition der fachlichen Kompetenzen beim Herdanschluss sowie der pädagogischen Ziele im affektiven und sozialen Bereich.
Aufbau und Ablauf der 4 - Stufen Methode: Detaillierte Darstellung der vier Stufen zur Vorbereitung, Vorführung, Nachahmung und Festigung der Ausbildungsinhalte.
Arbeitszeitgliederung: Tabellarische Übersicht über die einzelnen Arbeitsschritte, das praktische Vorgehen und die theoretische Begründung der Tätigkeiten.
Pädagogische Erklärungen zu meinen Entscheidungen: Reflexion des Ausbilders über pädagogische Ansätze, den Umgang mit pubertären Entwicklungsphasen und die Bedeutung einer vertrauensvollen Ausbildung.
Elektroniker, Unterweisung, 4-Stufen-Methode, Herdanschluss, Arbeitssicherheit, UVV, Aderendhülsen, Konfliktmanagement, Ausbildung, Pädagogik, Fachkompetenz, Adoleszenz, Berufsbildung, Elektrotechnik, Werkzeugkunde.
Die Arbeit befasst sich mit dem Entwurf einer strukturierten Unterweisung im Elektrohandwerk sowie der pädagogischen Begleitung eines Auszubildenden während einer persönlichen Krise.
Zentral sind die fachgerechte Installation von Herdanschlussleitungen sowie die Anwendung moderner Ausbildungsmethoden unter Berücksichtigung individueller psychologischer Faktoren.
Der Auszubildende soll befähigt werden, eine Herdanschlussleitung selbstständig zu konfektionieren, ein Gerät korrekt anzuschließen und dabei alle Sicherheitsvorschriften einzuhalten.
Es wird die bewährte 4-Stufen-Methode (Vorbereiten, Vorführen, Nachmachen, Üben/Festigen) als didaktisches Werkzeug verwendet.
Der Hauptteil gliedert sich in die methodische Planung, eine detaillierte Arbeitszeitgliederung (Was-Wie-Warum) und die pädagogische Reflexion des Ausbilder-Lehrling-Verhältnisses.
Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie Elektrotechnik, Berufspädagogik, Sicherheitstechnik und individuelle Lernförderung bestimmt.
Das Gespräch ist essenziell, um die Ursachen für die Motivationslosigkeit des Auszubildenden zu identifizieren und durch Vertrauensbildung den weiteren Ausbildungserfolg zu sichern.
Durch strikte Einhaltung der UVV, die Spannungsfreischaltung mittels Sicherungsautomaten und die redundante Überprüfung der Spannungsfreiheit mit einem zweipoligen Spannungsprüfer.
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