Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2005
11 Seiten, Note: 1,4
I Formaler Teil
1. Thema
2. Angaben zur Person des Auszubildenden
3. Angaben zur Person der Ausbilderin
4. Bestimmung der Lernziele
4.1. Richtziel
4.2. Grobziel
4.3. Feinziel
4.4. Operationalisierung des Feinziels
II Unterweisung mit Hilfe der „Vier-Stufen-Methode“
1. Motivation und Vorbereitung
2. Gemeinsame Erarbeitung mit Hilfe von einem Beispieldiagramm
3. Anwendung des Erlernten
4. Kontrolle des Lernziels und abschließende Motivation
III Ablauf der Unterweisung
IV Anlagen
1. Aufgabenbeispiel 1 (gemeinsame Erarbeitung)
2. Musterlösung des Aufgabenbeispiels 1
3. Aufgabenbeispiel 2 (soll von der Auszubildenden selbstständig erstellt werden)
4. Musterlösung des Aufgabenbeispiels 2
Das primäre Ziel dieser Unterweisung ist die Vermittlung technischer Kompetenzen im Umgang mit MS Excel, insbesondere der Erstellung und Formatierung von Diagrammen, um eine Auszubildende zur eigenständigen Visualisierung von Einkaufsdaten für betriebliche Reports zu befähigen.
1. Motivation und Vorbereitung
In der Motivations- und Vorbereitungsphase ist es besonders wichtig, eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen, die die Anspannung der Auszubildenden löst. Zu Beginn dieser Phase stellen sich sowohl die Ausbilderin selbst als auch die Auszubildende gegenseitig vor. Im Folgenden stellt die Ausbilderin auflockernde Fragen zum bisherigen Verlauf der Ausbildung und dem Befinden der Auszubildenden um eine Vertrauensgrundlage herzustellen. Anschließend wird die Ausbilderin der Auszubildenden das Thema, das im Anschluss unterwiesen werden soll, vorstellen und dessen Bedeutung sowie die Anwendungsbereiche innerhalb des Unternehmens erläutern. Dies soll die Auszubildende motivieren und ihre Lernbereitschaft fördern. Während der Erläuterung kann die Ausbilderin eventuell bestehende Vorkenntnisse erfragen.
Gegen Ende der Motivationsphase beschreibt die Ausbilderin das Lernziel.
I Formaler Teil: Dieses Kapitel definiert das Unterweisungsthema, stellt die Beteiligten vor und legt die pädagogischen Lernziele auf verschiedenen Abstraktionsebenen fest.
II Unterweisung mit Hilfe der „Vier-Stufen-Methode“: Hier wird der methodische Ablauf der Unterweisung detailliert nach der Vier-Stufen-Methode unterteilt und pädagogisch erläutert.
III Ablauf der Unterweisung: In diesem Teil wird die Unterweisung zeitlich und inhaltlich in Phasen strukturiert in einer Übersichtstabelle dargestellt.
IV Anlagen: Dieser Bereich enthält die praktischen Übungsaufgaben für die Auszubildende sowie die entsprechenden Musterlösungen für die Ausbilderin.
Unterweisungsprobe, Ausbildung der Ausbilder, MS Excel, Diagrammerstellung, Industriekauffrau, Vier-Stufen-Methode, Einkauf, Report, Visualisierung, Lernziele, Betriebliche Ausbildung, Datenaufbereitung, Diagramm-Assistent, Rohstoffeinkauf, Methodenkompetenz.
Es handelt sich um eine strukturierte Unterweisungsprobe für den Ausbildungsberuf zur Industriekauffrau, in der die Erstellung von Diagrammen mit MS Excel für den betrieblichen Einkauf vermittelt wird.
Die Arbeit fokussiert sich auf die praktische Anwendung von Office-Software, die Visualisierung von Mengendaten aus dem Einkauf und die methodische Durchführung einer Unterweisung.
Das Ziel ist, dass die Auszubildende innerhalb von 15 Minuten eigenständig und fehlerfrei Diagramme zur Darstellung von Mengenentwicklungen und Rohstoffanteilen in Excel erstellen kann.
Zur Wissensvermittlung kommt die klassische „Vier-Stufen-Methode“ zum Einsatz, die sich in Motivation/Vorbereitung, Erarbeitung, Anwendung und Ergebniskontrolle gliedert.
Im Hauptteil wird der methodische Prozess der Wissensvermittlung beschrieben sowie ein detaillierter Ablaufplan der Unterweisungsphasen inklusive benötigter Zeit und Hilfsmittel präsentiert.
Die wichtigsten Begriffe sind Vier-Stufen-Methode, MS Excel, Ausbildung der Ausbilder, Diagrammerstellung und betriebliche Unterweisung.
Da komplexe Zusammenhänge und Mengenentwicklungen in monatlichen oder jährlichen Reports gegenüber dem Abteilungsleiter am schnellsten durch bildliche Diagramme verständlich gemacht werden können.
Die Anlagen dienen als praktische Grundlage, indem sie konkrete Aufgabenbeispiele inklusive der korrekten Musterlösungen liefern, anhand derer die Auszubildende ihre Fähigkeiten direkt am PC trainieren kann.
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